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與CEO對話：高瞻遠矚
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底下是 與CEO對話：高瞻遠矚 的內容簡介
2015年度的「與CEO對話」是第十二輯節目，訪問了八位CEO，橫跨時裝、飲食、娛樂、汽車、保險、零售、銀行、慈善等多個領域。他們以精彩的親身經歷，跟廣大讀者分享如何在商業世界高瞻遠矚，洞察世情，見常人所未見。讓我們向八位賢達學習，務求擴闊眼界，潤澤人生。
作者： 陳志輝, 謝冠東
新功能介紹- 出版社：中華
新功能介紹 - 出版日期：2016/05/13
- 語言：繁體中文
商品網址: 與CEO對話：高瞻遠矚
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中國大陸產業來台挖角動作持續不斷，台灣半導體廠尤其高度警戒，紛紛提高員工福利因應，期能留住人才。
中國大陸積極投入記憶體領域發展，動態隨機存取記憶體(DRAM)廠南亞科遭大陸鎖定大舉挖角，總經理李培瑛先前透露，在大陸提出優厚條件下，約有50名員工遭挖角。
面對大陸挖角威脅，李培瑛說，內部不僅強化門禁、手機、電腦、電腦配件與印表機管理，提升資訊安全保護，並全力配合檢調機關偵查與追訴。
南亞科同時積極強化競爭力，力求營運能有好成績，並與員工分享，改善員工酬勞。南亞科2017年員工酬勞達新台幣13.64億元，年增近2倍。
記憶體製造廠華邦電同樣面臨大陸挖角威脅，不過，據華邦電觀察，人員流動還在正常範圍，並無遭大量挖角的情況。
華邦電表示，近幾年營運好轉，將有利提升員工薪資結構與福利，有助留才。華邦電董事長焦佑鈞先前說，將每年加薪，薪資水準將向台積電看齊。
手機晶片廠聯發科近年營運面臨衰退壓力，為提振士氣，董事長蔡明介還特地於去年運動會時送給員工一個紅包，9月30日前到職的員工每人可收到1萬元獎金。
聯發科並決定自建幼兒園，預計2019年9月開始招生，讓有小孩的員工能夠兼顧工作與家庭，以增加員工向心力達到留才及攬才效果。
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